Сколько раз надо накосячить, чтобы уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Спойлер: два раза подряд не прокатит, если на момент второго проступка первое взыскание еще не было официально применено.
Работодатели часто думают, что «неоднократность» — это просто подсчет грехов в столбик.
Накопилось два выговора? Всё, до свидания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но суды смотрят на хронологию, а не на арифметику.
Свежий пример: Определение Восьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-6610/2026.
📌Где работодатель споткнулся:
Работник службы безопасности нарушал обязанности в период с 01.01.2025 по 01.04.2025.
Работодатель потом это проверил и 25.04.2025 издал приказ о выговоре.
А 30.04.2025 вспомнил, что в этот же период еще были нарушения и решил уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И вот тут суд разъяснил:
➖ Неоднократность — это не просто “нарушений было много”.
➖ Неоднократность — это когда:
👍уже есть действующее дисциплинарное взыскание;
👍после него работник снова нарушает;
👍и только тогда можно говорить об увольнении по статье.
В этом деле все нарушения были ДО выговора.
То есть в момент проступков работник еще не имел взыскания.
А выговор от 25.04.2025 не может задним числом превратить старые нарушения в “неоднократные”.
🟣 Если еще проще:
✏️сначала нашли старые косяки, потом сделали выговор, а потом попытались сделать вид, что это уже повторное нарушение.
Но так не работает.
Чтобы уволить законно, нужен новый проступок ПОСЛЕ приказа о взыскании.
Именно поэтому суд отменил увольнение.
Работодатель не доказал неоднократность, а значит, основание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не сработало.
Хронология должна быть железной:
1. Проступок.
2. Законное взыскание (замечание или выговор по ст. 192 ТК РФ) с соблюдением всех процедур ст. 193 ТК РФ (затребовали объяснительную, издали приказ, ознакомили под роспись).
3. Новый проступок, совершенный строго ПОСЛЕ того, как первое взыскание вступило в силу и еще не снято или не погашено (а погашается оно автоматически через год по ст. 194 ТК РФ).
Если вы пытаетесь задним числом притянуть взыскания или собираете старые грехи в кучу раз в полгода, суд восстановит работника.
А вам дополнительно взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред.
Проверьте свои кадровые документы прямо сейчас.
Если у вас есть сотрудники с дисциплинарками, убедитесь, что хронология взысканий выстроена правильно.
Один прокол и вместо законного увольнения получите иск на сотни тысяч.
Найдите слабые места до того, как их найдет суд.
▶️ А еще вы можете пройти у меня на сайте экспресс-аудит вашего кадрового делопроизводства
👉 https://www.kadrovikauditor.ru/exress-audit
#дисциплинарка #увольнение #кадровыйаудит #ТКРФ #ошибкиработодателя #трудовоеправо
Канал «Ваш кадровик | Анна Вильданова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Ваш кадровик | Анна Вильданова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 563 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 20 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Знакомо?
Нужен один документ, а искать приходится в десяти разных папках.
Потом выясняется, что шаблон устарел. Или вообще не тот.
Именно поэтому я собрала свой каталог кадровых документов.
Это не просто набор файлов. Это система, в которой документы уже распределены по разделам:
➖приказы,
➖трудовые договоры,
➖воинский учет,
➖персональные данные,
➖ЛНА,
➖уведомления и многое другое.
Когда всё находится в одном месте, работать становится намного проще.
Не нужно каждый раз искать, вспоминать или скачивать документы с сомнительных сайтов.
Если вы хотите получить доступ к каталогу, переходите в моего Telegram-помощника.
Он расскажет, как приобрести доступ, и сразу после оплаты каталог станет вашим.
Делюсь разбором вопроса по иностранным гражданам, которые работают на патенте.
#уведомлениеМВД #иностранцы #патент #ТКРФ #АннаВильданова #ТрудовоеПраво #кадры
Часто вижу, как компании отдают воинский учёт на аутсорсинг.
И ко мне постоянно приходят клиенты с одним и тем же вопросом:
«А можно ли так делать вообще?»
Да, можно. И многие так и поступают, особенно небольшие компании без своего кадровика или когда специалист не хочет в это погружаться.
Заключили договор, передали документы и вроде можно выдохнуть. На первый взгляд удобно.
☹️ Но на практике всё сложнее.
Воинский учёт намертво привязан к ежедневным кадровым процессам:
приём, увольнение, смена данных, регистрации, новые военные билеты.
Внешний подрядчик просто не успевает узнавать об этом одновременно с вами.
➕ передача персональных данных сотрудников.
Нужно правильно оформить договор поручения, основания, согласия, а это дополнительная бюрократия по 152-ФЗ.
‼️А самое главное вот в чём.
Даже если вы наняли аутсорсера:
➖ Приказ о назначении ответственного за воинский учёт всё равно должен быть в вашей компании (по форме из Методических рекомендаций Генштаба).
➖ Ответственное лицо (штатного работника) назначает именно работодатель.
➖ Большинство документов подписывает именно он.
➖ С военкоматом в основном общается ваш внутренний ответственный (комиссариат хочет кусать видеть именно его).
Полностью снять с себя эту историю и забыть не получится. Ответственность в любом случае на руководителе и назначенном ответственном.
И что же получается?
В итоге многие получают двойную работу: сами контролируют, проверяют, передают информацию, а подрядчик «ведёт» параллельно.
✏️ Поэтому я рекомендую другой, более безопасный подход.
В компании назначается свой ответственный за воинский учёт, а я на расстоянии телефонного звонка или мессенджера, работаю как внешний эксперт на постоянной поддержке.
Это даёт вам:
➖ Быстрые ответы на сложные вопросы;
➖Полная актуальная документация с бланками и образцами, методичками и видео связью (если очень хочется)
➖ Своевременную информацию об изменениях в законодательстве;
➖ Проверку документов перед сдачей;
➖Значительно меньше рисков штрафов.
Вы сохраняете полный контроль, а ваш ответственный не остаётся один на один с этой темой.
Воинский учёт невозможно вынести за пределы компании целиком, т.к. он всегда остаётся частью внутренних кадровых процессов.
Если вашему кадровику нужна поддержка или хотите проверить, насколько правильно у вас организован воинский учёт, пишите мне https://t.me/AnnaVildanova.
Иногда нескольких консультаций достаточно, чтобы не разгребать ошибки месяцами.
#воинскийучет #кадровыйучет #длябизнеса #трудовоеправо #штрафыминимум
